孕妇被（孕妇被辞退公司应该怎么补偿?）

1、法令主不雅：孕期被解雇后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的形态。

2、单元要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，而且关于还在孕期的女职工，公司若是违法解雇的，要赐与双倍抵偿金。

3、怀孕被公司解雇生育险怎么办办法如下：妊妇赋闲，生育险能够打点转移接续手续，走赋闲保险发放生育生活津贴和生育医疗费补助。

4、怀孕期间被解雇生育津贴怎么办解雇妊妇的，生育津贴应当由用人单元定期足额地为妊妇缴纳和申请。单元要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，而且关于还在孕期的女职工，公司若是违法解雇的，要赐与双倍抵偿金。

5、职工怀孕，用人单元不得解除劳动合同，如单元解除劳动合同，应双倍付出经济抵偿金，此外，还应付出生育津贴，生育费用，包罗，查抄费、接生费、手术费、住院费、药费用人单元已缴纳生育保险的有生育保险基金付出。

6、被公司解雇生育险怎么办2 若是在怀孕期间被用人单元解雇，能够向劳动仲裁部分申请仲裁或者向法院提告状讼，要求撤销用人单元解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，如许生育津贴就能够一般领取。

妊妇被打报警以后，公安机关会按照伤情情况来决定能否对其做判定，按照判定成果再做出差别的处置：若是是轻细伤的，则对行为人做出治安惩罚，打人者会遭到拘留或者罚款的相关惩罚。

妊妇被打了报警后，处置如下：殴打妊妇，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若是形成重伤以上的危险，则涉嫌成心危险功，成心危险别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管束。

法令阐发：妊妇遭遇家暴及时拨打110处置。家庭暴力是指，在家庭关系中发作的一切暴力行为。能够向公安机关申请停止伤残判定，若是是在情节比力轻的情况下，家暴方只会被依法赐与治安办理惩罚。例如：拘留、警告、罚款。

妊妇被解雇怎么补偿

法令主不雅：用人单元违背规定做出不法解雇孕期职工的，孕期职工有权申请以下补偿：违法解除劳动关系的补偿金，相当于2倍的经济抵偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资应一并发放。

法令主不雅：公司解雇怀孕员工抵偿尺度是：违法解除劳动关系补偿金：相当于两倍的经济抵偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(若有拖欠)应一并发放。

解雇妊妇怎么补偿解雇妊妇补偿尺度如下：（1）违法解除劳动关系的补偿金，相当于2倍的经济抵偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。

妊妇被过失性解雇的，用人单元不需要付出经济抵偿金或者补偿金，依法打点去职手续。经济抵偿按劳动者在本单元工做的年限，每满一年付出一个月工资的尺度向劳动者付出。

1、医疗费，按照医疗机构出具的收款凭证停止确定； 误工费，按照受害人的误工时间和收入情况确定； 交通费，按照受害人及其需要的陪护人员因就医或者转院治疗现实发作的费用计算； 护理费以及住宿费等。

2、法令阐发：能够申请伤情判定，按照判定成果要求加害人停止补偿，补偿包罗医药费、误工费、营养费、护理费、财富丧失等，若是颠末判定伤者构成伤残，还需要补偿伤残补偿金。

3、法令主不雅：补偿的几需要按照详细的危险水平来处置。