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孕妇自愿离职赔偿标准
法律分析：一般情况下，孕妇自愿离职公司是不会赔偿的。员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
法律主观：孕妇若因怀孕被公司离职，则公司应当对其进行赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。
不会赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。
孕妇在公司被劝辞职怎么办
1、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。
2、首先，女性应该知道自己的权利，了解劳动法规定的有关怀孕的权利，以及公司劝退的规定。如果公司劝退的行为违反了法律规定，女性可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司改正错误，并给予补偿。
3、可以向用人单位的上级主管或者人力资源部门提出申诉，说明自己的想法和立场，并要求对方提供书面证据，明确其劝退原因。如果用人单位的回应不满意，可以咨询当地工会或者劳动监察机构，寻求法律援助。
4、法律主观：员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、因此，如果自己怀孕了被公司主动劝辞职，首先要做的就是不要主动提出辞职，无论公司怎么劝说自己都不要答应。一旦自己答应了，那么损害的其实是自己的权益，也正中公司的下怀。
怀孕了急辞工劳动法是怎么规定
1、按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的。如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
2、法律分析：怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
3、除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4、法律分析：怀孕期间不得解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5、法律主观：法律规定单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。
6、如果员工怀孕急辞职是不会扣工资的，否则是违法行为。根据我国相关法律规定，单位是没有权利随意克扣、减少员工的工资的。但是如果员工怀孕急辞职给单位造成了损失，单位是有权利要求员工赔偿损失的。
怀孕了如何快速离职
1、劳动者怀孕期间，用人单位是应当支付其工资的，如果劳动者想辞职，可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、法律分析：员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
3、可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、法律分析：可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系，你只要书面通知用人单位你要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。
怀孕后工作辞职的利与弊有哪些呢?
1、怀孕以后，大多数的孕妇都会成为家中重点保护对象，还在上班的老公、婆婆会要求辞职在家安心养胎，即便是还在继续上班的也会被周密照顾，享受国宝级的服务。
2、你好，我简单分析下利与弊：辞退已婚未孕女性暴露出了企业管理的三个问题，留下两个企业的坏影响。问题一，企业管理粗暴 。此事件中，新员工入职当天，不存在无过错，企业一句话就直接把新员工打发掉。
3、适当选择大型正规的企业，降低自己的找工作的要求，起码在怀孕之后会享受到正规的产假且不至于无法返岗工作。
4、也未尝不可。至于说电话辐射问题你根本用不着担心而是如果你不辞职，还可以享受国家法定的带薪休产假的福利，否则生育后再就业会困难更大。总之，辞职与否各有利弊，希望你们妥善决定。
5、为什么许多女性在怀孕后选择辞职？工作环境不适合孕妇存活，影响胎儿的生长和发展。它不适合孕妇的作品，如经常联系动物的工作，联系工作，经常接触化学品，高温，噪音，强大的劳动，往往三级，价值夜间工作。
孕妇休完产假立刻辞职
1、不可以，休完产假以后可以辞职，但是必须遵守《劳动法》的规定，一般至少要提前30天书面通知，并且按月支付当月的工资。此外，根据《劳动法》规定，企业还有义务支付经济补偿金，补偿金根据当地劳动监察部门规定而定。
2、休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律并没有进行规定。
3、法律主观：休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职，可以随时 解除劳动关系 ，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。
