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护士进医院多久可以生小孩
1、因为医院的护士绝大多数都是女性，所以在生育孩子这方面都是有规定的，是为了避免影响科室的工作。但是每个医院的规定制度都是不一样的。建议你老婆和科护士长沟通一下，或者和同事咨询一下，就会知道的。
2、可以生孩子。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：难产的，增加产假15天：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、因为新进的护士，工作时间段，没有工龄，刚工作一段时间，就要给你放怀孕假。
4、结婚权、生育权是法律赋予人的权利，只要是合法结婚和生育，任何人和组织不能干涉，医院肯定没有这样的规定？即便有这样的规定也是违法无效的。
5、那为什么一定要实习八个月呢？参加护考的必要条件是实习8个月根据《护士执业资格考试办法》第十二条内容规定，必须要在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，才可以申请参加护士执业资格考试。
护士生育津贴有多少
生育津贴计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。
男方生育险可报50%，只能报一方。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育津贴能领两万元，领取条件如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
护士去生孩子产假需要补吗
1、不需要。休产假期间，社保应该由用人单位和职工自己共同缴纳。根据我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、护士有产假吗 护士是有产假的，根据劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、法律主观：产假不都是带薪休假，如果产假期间职工已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，才按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
4、护士在产假期间有护理津贴。申请领取护理假津贴的，需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。单位如果按规定为职工参保的，职工在休产假和护理假期间可以按规定领取津贴。
5、但需要注意的是，产假工资与生育津贴不能同时享受。
6、可以生孩子。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：难产的，增加产假15天：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
