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孕妇被逼自动离职,怎么维权
1、作为孕妇是要用劳动法来维护自己，可以选择向劳动监察大队提出反馈，提交材料就可以。
2、和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。
3、建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。
4、第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
5、律师教您：孕期被辞退，如何维权最划算 公司违法解雇怀孕期间的劳动者，劳动者可申请劳动仲裁并有两种维权方案：第一种，劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
6、这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。
孕妇怀孕期间被公司强迫调地区工作,不然被逼要离职,可以告他吗_百度知...
1、是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。
2、女性怀孕之后没有及时告知公司，后来被公司调岗调薪，对于这个情况，公司的做法是不合理的。
3、按照《劳动法》规定，女职工怀孕期间不得被辞退也不得被安排从事孕期禁忌从事的活动。即使是劳动合同到期，也应该延长到哺乳期结束。你们公司这么做肯定是违法的。
4、要知道，如果本人没有辞职的意愿，公司强制开除的话是违反相关法律的。所以在这个事情刚刚被发布出来的时候，就引起了网友们的强烈不满。
5、法律分析：公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
6、女职工怀孕期间不能胜任工作的，只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
公交上孕妇逼生病女孩让座,妈妈的一句话,众人纷纷竖起大拇指,你怎么...
我觉得这位妈妈的教育很好，在生活中，我们总是会遇到各种各样的人。我们不能保证每个人都是善良的，教育孩子给那些需要的人帮助。
“你孩子早晚会掉”，大妈公交上诅咒孕妇逼让座，众人评理现温情孕早期的小刘还未显怀，她跟丈夫商量后决定暂时不休产假，等孩子显怀了再养胎。可没想到在上班途中，差点因为吵架“动胎气”伤害了宝宝。
当时，车上的乘客都竖起大拇指对这小女孩说：“小妹妹，你真棒！”小妹妹害羞地低下了头，而我的心里很愧疚，因为小妹妹做到的事情，我却做不到。
话音刚落，其他的乘客也是跟着议论纷纷，指责司机做法不对。司机看到乘客们你一言我一语的，便开口说：确实有乘坐公交车对残疾人免费的说法，但是那是有条件的，必须在国有线路，我这是在私营公交线路，所以只能优惠不能免费。
这个时候孩子起身让孕妇坐下，然后妈妈站起来把孩子摁倒座位上，对孕妇说，孩子只有三岁，站着的话会不安全，大家给你让座是出于好心，但不是义务，就你这个态度，想必也没人愿意给你让座。
