梦斯绮招生直接对接老师
复制微信号
在职场上,怀孕的女同事应该被照顾么?
1、怀孕的女同事应该在国家政策和企业范围内享受福利和关怀。这是社会和商业法定义务的义务。如果你不必享受它，你应该努力。除了上述法定，其他员工或领导地位照顾工作量，工作内容是一种积极的善意，不负责任和义务。
2、所以，我是觉得应该照顾一下怀孕的同事，毕竟她们怀着孕要工作的时间做多也就7个月，7个月以后，她们就回家待产了，7个月的时间你并不会累成啥样，也不会因此失去什么。
3、尽可能地为她提供支持和便利，让她能够在这个时期内得到充分的照顾。不要做出歧视性行为 无论你是否已经有了孩子或者是否计划要孩子，都不要对怀孕的女同事做出歧视性行为。
4、首先要小心电子辐射，其次要小心磕磕碰碰，抻着腰部都是致命的。同时，心理上的压力也要照顾到，因为雄性激素在孕妇体内增高，所以孕妇的情绪起伏特别大，需要多关心。
面对不做事的孕妇同事,我应该怎么办?
1、主动沟通，化解误解 如果看到别人不做事，自己内心总会有点小心结。想着别人不干活还拿钱，自己忙得累死累活，收入还没一个孕妇高。一旦意识到自己有这个想法，就需要和孕妇同事多交流沟通。
2、如果是新同事就怀孕了的话，我觉得这有必要跟领导说一下。毕竟你也不欠她的，你也不能总为她收拾烂摊子，但是你自己也不能不做工作，这样最后挨批的还是你。
3、当我们遇到不做事的同事时，可以尝试与他们进行沟通，了解他们的真实想法和需求。也许他们并不是故意不做事，而是因为他们遇到了困难或者压力。通过沟通，我们可以更好地理解彼此，化解矛盾。最后，我们要学会保持冷静和理智。
如何评价孕妇同事上班混日子?
1、这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。
2、第一我会用平常心去对待，不会因为有这样的同事而影响自己的工作态度。
3、混日子的员工，大多有几种情况。工作能力不强，没有工作方向，只顾眼前工资的高低。
4、混日子员工：本身作为一个初入职场的人来讲，自身的能力并不强。但是即使自己是一无所长，但是还是只注重眼前的薪水。脑子里面只关注自己能够拿多少钱的薪水，而不是在公司能学到什么，怎样才能让自己变得有价值。
5、公众场合不得大声喧哗，这是基本的做人的道理，碰到这种情况，你们可以直接委婉地向她指出，令其改正，这样才能是办公室的氛围重回正常。
6、他们对自己职能以外的事不闻不问，甚至对份内事都是马虎应付，更谈不上主动学习和帮助其他同事。有一项全球调查数据也显示，9万多名员工中，只有16%的员工充分地投入到了工作中，“混日子”的人不在少数。
