公司开除孕妇（公司开除孕妇如何赔偿）

开除孕妇赔偿几个月工资

公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。

法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退孕妇最多需赔偿24个月。孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。

工作五年,怀孕被开除甚至要求赔偿13万,公司是不是太过分了?

1、反正我觉得这样的公司还是不要去进了。工作了五年被开除，还要赔偿13万，我觉得遇到这种公司的话，可以跟社保局那边取得联系，然后把这个公司给他告下去。这种公司就是非法的剥夺别人的生活，别人的人生。

2、女子怀孕期间不光被辞退，而且还被公司告上法庭，公司要求她赔偿相应的务工损失。这样的说法听起来就比较荒谬，但是这件事情确实是真实存在的。恶人先告状，倒打一耙，最后却没有承担任何结果。

3、但是如果你要给他开一个巨额的，赔偿金他就会退而求其次，只要自己成功离职，并且没有赔款，她就非常开心了。这件事情我也具体查了一下，新闻新闻上没有说女员工到底给公司造成什么样的损失才会让他赔款13万。

4、每家公司的职员都会有女性的存在，只有分工明确才会更好的发展。近日报道长沙一名女子怀孕期间被开除，该公司的做法是不合理的。

5、劳动法对于孕妇的规定法律规定在孕妇怀孕期间不得开除孕妇，如果真的开除孕妇需要赔偿孕妇在这个怀孕的过程中的额外的工资，以及承担相应的生育津贴等等。

深圳强行开除孕妇赔偿标准最新

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律主观：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

孕妇在合同期间无故被开除,那么可以要求追讨经济补偿金和吗?分别如何算...

1、总之，孕妇在合同期间无故被开除，可以要求追讨经济补偿金和，但是具体的计算方法需要根据具体情况进行评估。同时，如果孕妇认为自己遭受了精神损失，也可以要求用人单位支付精神损失费。

2、如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定，那么雇主只需要按照合同约定进行补偿即可。

3、辞退孕妇不是补偿三期工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

开除孕妇最新赔偿标准

1、精神损失费：如果孕妇在合同期间无故被开除，导致她遭受了精神损失，那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是，精神损失费的具体数额应当根据具体情况进行评估，包括孕妇的精神状态、工作表现、家庭情况等因素。

2、每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3、如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定，那么雇主只需要按照合同约定进行补偿即可。

4、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。

6、法律主观：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

怀孕了,公司可以开除我吗?

1、法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

2、法律主观：公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。

3、能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。

4、一般来说，在一些国家/地区的法律法规中，禁止用怀孕作为解雇员工的理由，包括在劳动合同期间怀孕。因此，如果这家公司在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因，那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。

5、法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。