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孕妇被辞退违法吗?
1、法律主观：员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。
2、法律主观：公司违法辞退孕妇，如果孕妇要求继续劳动合同，且合同能够继续履行的，在法院会判决单位继续与孕妇履行原劳动合同；如果孕妇要求赔偿的，则法院可判决单位按照双倍的经济补偿标准向其支付赔偿金。
3、用人单位辞退孕期女职工是违法行为。《女职工劳动保护特别规定 》（国务院令第619号）第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4、不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
5、如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。
6、因此，如果这个女子入职1个月查出怀孕被辞退，公司的行为是违法的。女职工怀孕是家庭和社会的一件喜事，而不是企业应该解除合同或降低待遇的理由。
可以开除孕妇吗
1、法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。
2、法律分析：孕妇在用人单位还处于合同期内，是不能被辞退的。如果企业一定要辞退孕妇，孕妇是可以要求企业支付住院费、接生费等一切孕妇在医院产生的费用。
3、只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇：违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。
4、若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（劳动者存在严重过错），是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。
为什么公司要辞退孕妇?
1、怀孕不是事儿，怀孕期间占坑不做事是最大问题。相当于企业给发工资，却要承担全部损失，还不能辞退。另一方面，怀孕不应该成为不好好工作的“免死金牌”，否则企业不招女性，会严重影响女性整体的就业率。
2、已婚未孕成为职场劣势，其原因一方面是用人单位的违法成本低，很多遭遇性别歧视女员工不敢或不会维权，委曲求全纵容了违法违规行为，即便维权，不仅费时费力，得到的补偿往往也不高，还可能因此丢掉工作。
3、对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
4、甚至有企业在招人、用人方面对待女性更是极度的谨慎与苛刻，面试官在招人面试时都对适婚但未婚的女性有所排斥；如公司里有女性员工怀孕，就想方设法的给予调岗、降薪、或辞退等处理。
5、公司辞退怀孕女员工是违法的 很多女性才怀孕就被公司辞退，首先这样一种做法在法律上是不允许的，怀孕期间的女员工受到法律保护，没有特殊情况公司不得将其辞退，即便是劳动合同到期，也应当顺延到哺乳期结束。
6、这是因为根据《劳动合同法》和《妇女劳动保护特别规定》，公司不得因为女性员工怀孕或者生育而解除劳动合同、降低待遇、辞退或歧视女性员工。根据上述法律法规，公司必须确保女性员工在怀孕期间享有与其他员工相同的权利和福利。
