上级主管单位突然要了个人简历有调动的可能吗
领导如果想要照片儿和客人的简历这说明估计是有一些事情要发生了工作方面的吧调动方面的人事方面的都有。
你好；这种情况在工作单位中是会出现，某领导看你有工作能力想往上提你用你。你就把自己的简历写一份给他吧，至于他怎样，那是他的事情了。
但如果你是单位需要的人才，不见得不能调，有的国有企业特别需要有工作经验的人。欲调那个单位先给他们一份个人简历试试，好事多磨，成了就达到目的了，不成呢，继续在原单位工作，再等待机会就是了。
二是没人喜爱被调研，被告方了解得话，会很难受。三是绝大多数用人单位也不一定可以信赖第三方公司。因而大部分情形下，背调全是HR来做的，可是极少有HR会专业背调工作中，因此公司的背调只是是核查一下你的个人简历。
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；(2)简单经历，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
这个肯定不是坏事啊 领导想了解一个人肯定是要中用的 还有你们没有人事部门啊 当然你要写详细点。
单位领导向我要简历
1、领导的意思是让你把你的简历写清楚给他，他想了解你曾经的学习以及其他情况，这可能是为了实习考核需要。
2、因为他对于你还没有准确的判断，如果他直接向你要的话，然后再以某种理由拒绝你，这样你们两个人都会很尴尬。
3、你原公司新来的领导可能对你还是比较满意的，让你投一份简历的意思还想让你招聘回去。
4、这个肯定不是坏事啊 领导想了解一个人肯定是要中用的 还有你们没有人事部门啊 当然你要写详细点。
5、能力才是最重要的，初中怎么了？你跟他说，人要不断进步，虽然我家里很穷，没有读过很多书，但是我很努力，我每天都在学东西，希望老板给我个机会，我一定比别人拼命。
6、可能是好事，要看看你的个人简历，是不是可以考虑委以重任；另外是不是给你转正，正式成为合同用工。
为什么领导突然要我的简历,而且而且让其他同事发给他,不让同事和我说...
可能是在看简历的时候看到你的所学的对公司有用，让你好好写上去进行判断，一半的一半吧，如果确认那你就可以做那个岗位了。失于败，还是先恭喜你。
原因一般有以下几点：被领导委托的同事可能是他更信任的人。
有些事情，老板不跟我说，让同事和我说，是什么意思？可能他比较信任你的同事，或者领导没有时间，也可能是你让领导太失望了。如果工作中有安排的话，领导不会直接告诉自己，而是让其他同事告诉他。
高层领导需要本人提供的资料,需不需要给本人直接领导汇报
1、不需要。根据组织结构和工作流程，分管领导向员工要资料时，无需向部门负责人汇报。分管领导在其职权范围内有权向属下员工要求所需资料，并根据工作需要进行使用和处理。
2、你写好后，当然是直接交给你的直接领导，也就是办公室领导。他不看，是他的事。出了问题，责任不在你 越级汇报是大忌，除非你交给办公室领导的时候，他要你直接交给局领导，否则千万不要越级。
3、如果是分内之事，那么就属于自己所在部门的事情，就可以直接汇报给自己的领导。
新领导上任让我准备一份个人资料我该不该给他
建议你换一种心态，每个人工作的时候都应该站在高一格的位置上去思考，如果你可以站在领导角度，思考部门的全局，对你的个人能力提升很有帮助，将来有一天，领导升职了，这个位置最有可能承接的是你。
他这个领导是不是跟您现在所在的公司是对立面了，是竞争关系了。如果存在着竞争关系是对立面的话肯定不能给了因为你给了他的话，对你所在的公司会造成一定的影响的。这样属于违反职业道德了，对你以后发展也是不利的。
如果您不愿意提供身份证，您可以拒绝老板的要求。这是您的个人隐私，您有权保护自己的个人信息。如果老板因为这个原因而给您带来麻烦或者惩罚，您可以考虑向劳动监察部门或者公司人事部门投诉。
另外，您需要确保您有足够的权限和时间来整理和准备这些客户资料，以确保它们的准确性和完整性。最好先与主管讨论一下时间表和期望，以便您能够按时完成工作。
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼 被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做.在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。