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孕期请假不批按旷工算合法吗?
这种情况下，如果公司故意不批准产假，或者拖延产假的审批时间，导致员工无法享受产假权利，那么这是违反了国家法律法规的行为，是不合法的。
法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
法律分析：正常情况不批的是违法的，用人单位应该保障劳动者的休息权。但是依据法律规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。
你申请提前一周休产假，符合上述规定。因此，你在未被批准的情况下不到岗，是不能按旷工处理的。另一方面，“三期”女职工的劳动关系受法律特殊保护。
法律主观：员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；但如果没有正当的或者紧急的理由，请假程序不符合公司要求的，则自行休假算旷工。
孕妇请假不批旷工可以辞退吗
法律分析：孕妇旷工可以辞退。相关法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。
法律分析：孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。
虽然孕妇得到《民法典》特别保护，但孕妇并不是不能 被解除劳动合同 ，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位依然可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。
法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
孕妇旷工可以开除。员工违反企业规章企业解除劳动合同，不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。
孕妇旷工可以开除吗
法律分析：孕妇旷工可以辞退。相关法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。
法律分析：孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。
孕妇旷工可以辞退。因为员工违反企业规章企业解除劳动合同，不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。
虽然孕妇得到《民法典》特别保护，但孕妇并不是不能 被解除劳动合同 ，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位依然可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。
