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海底捞上班怀孕会调岗吗
1、法律主观：怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、法律主观：女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者 变更劳动合同 ，应当协商一致，不得随意变更。
3、所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。
4、法律主观：对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5、法律分析：女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。
6、法律主观：调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
在海底捞提出要店员送礼物的要求过分吗?
1、因此，如果你提出想让海底捞的服务员赠送你礼物，他们也会同意的，这样的要求并不过分。他们可能会为你打包一些小零食或者西瓜，可能还会送你火锅底料。
2、海底捞要礼物，一般是可以选择自己带个蛋糕，过生日，或者夸他们家的东西好吃，或者直接和服务员说，有没有礼品。
3、有求必应，指的是顾客有任何问题向海底捞服务员提出请求时，海底捞服务员需要在第一时间答应下来，尝试解决后将结果反馈给顾客。不能让顾客感到服务员是在敷衍搪塞。
4、大部分店有自助调料台，有约20余种调料，您根据自己的口味喜好，任意调配；另外，还有免费水果，季节不同，水果也有所不同，如：圣女果、哈密瓜、西瓜等；也会有小米粥或是银耳汤等。
5、我想要海底捞的礼物的话你直接去他店我想要海底捞的礼物的话你直接去他店里呢我想要海底捞的礼物的话，你直接去他店里面要就行了呀，如果他是掉里面有免费发放的话。
海底捞孕妇是不是可以不用排队
不用排队。那是不用排队的，孕妇的话肯定是有优先特权的怀孕期间还是不要吃太多海底捞自助餐之类的，孕妇去海底捞火锅是不用排队的，但是也要看门店的具体情况，如果人特别多，也是需要等待的，只不过孕妇会优先安排。
海底捞孩子免排队的政策并没有具体的年龄规定。一般来说，只要孩子有人陪同，拿学生证也可以打折。如果海底捞大学生认证没有通过的话，也可以通过在支付宝上领取“海底捞优惠券”来打折。
我觉得从公平公正的角度出发，饭店不应该允许孕妇插队。虽然孕妇是特殊人群，需要额外的照顾和关心，并且在排队时受到腹内胎儿、身体疲劳等因素的影响，但我们不能因此牺牲正义和公平的原则。
法律法规的考虑：从法律角度出发，没有明确规定孕妇是否可以插队。但是，国家相关法律法规中规定了孕妇的权益和保护措施，如《母婴保健法》中明确规定，公共场所应该配备孕妇专用座位等，为孕妇提供特别的照顾和保护。
综上所述，非必要排队需要优待特殊人群。我们应该关注那些有身体障碍、孕妇、小孩和老年人等特殊人群的需求，为他们提供合适的优待政策，让他们能够更加便利和舒适地生活。
海底捞工资水平如何?
1、薪资待遇：海底捞小时工的薪资一般在22-25元/小时，相较于其他行业的小时工来说，薪资水平较高。此外，海底捞还提供夜班寒假工，8小时制，薪资在130-150元/天。
2、海底捞作为一家在行业内具有相当知名度的企业，其员工的工资水平也较为优秀。根据公开数据显示，海底捞大约拥有7万名员工，其中服务员每月平均工资约为5000元，高级管理人员月薪甚至可以达到4万元以上。
3、初级员工、中级员工。根据查询求职招聘网得知，海底捞的工资待遇如下：初级员工最高3500元，中级员工最高4300元，高级员工则没有上限。
4、根据查询海底捞官网显示，海底捞的有五险一金、节假日双薪、奖金等待遇，月工资在4400元-6000元之间，工资待遇很好。
