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孕妇待岗期间工资标准
1、只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
2、如果劳动合同或者工资支付制度未约定，应当按照当地最低工资标准支付，但是不得低于应发工资的80%。此外，为了保障孕妇的权益，孕妇产假期间也应当按照相关规定保障其工资待遇。
3、但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
4、产前假：工资按八成发放如果怀孕7个月以上，并且工作已经全部安排好，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
5、怀孕工资标准如下：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。
怀孕期间可以让孕妇待岗吗
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
如果没有合适的工作岗位的话，可以安排待岗，但应按照法律规定支付生活费，并缴纳社会保险。
孕期，单位无权要求您待岗。应该是原岗位不变的。等您孕期结束后，直接回到单位原岗位恢复工作。至于是否续签，是单位和职工的权力，不能勉强。如果单位不续签，单位需要向您支付经济补偿金的。
不合法。怀孕期间，其各种权利受到劳动法、劳动法规、劳动规章及司法解释保护。你好：妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
公司安排怀孕女职工待岗，应当与其协商一致，不能单方做出决定，否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动，但是劳动关系是存续的，用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。
因疫情停课孕妇可以待岗。疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。
因疫情停课孕妇可以待岗吗
当然，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的。在家上班孕妇在疫情期间可以申请在家上班或者申请休假。
律师分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
可以。新十条疫情防控的规定妥善考虑到了孕妇的具体情况，考虑到孕妇行动不便，规定孕妇可以居家办公。孕妇，是指怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理。
在家办公。疫情最新劳动法规定孕妇可以在家办公的。用人单位均不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这在《女职工劳动保护特别规定》中有所要求。
可以申请。对于疫情进行居家办公，需要看所在公司的标准。如果公司同意即可以进行居家办公，如果不同意则需要进行继续上班。孕妇是？怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消费需要。
如果是怀孕中晚期 到了必须要检查四维彩超或是孕晚期因为胎儿胎心监测存在一定问题等，必须要去医院产检，那就可以做好防护工作后，出门到医院产检。因此，在疫情期间孕妇是否要去医院产检，也要根据自己的实际情况来定。
在怀孕期间,单位能不能要求职工待岗
法律主观：哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。
如果没有合适的工作岗位的话，可以安排待岗，但应按照法律规定支付生活费，并缴纳社会保险。
法律分析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。
公司安排怀孕女职工待岗，应当与其协商一致，不能单方做出决定，否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动，但是劳动关系是存续的，用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。
