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面谈提问的技巧有哪些
聆听和倾听 在面谈过程中，重要的是要聆听对方的观点和意见。给予对方足够的时间来回答问题，不要急于打断或插话。倾听对方的观点，以便更好地理解对方的想法和需求。
面试提问的六个技巧如下：开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。
要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。被采访对象千差万别，有的很容易调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。
面谈法如何开展
1、）充分的准备工作。一般应对面谈的职工有大致的了解，特别是对他可能提的要求应有心理上的准备。同时，管理者自身应有良好的仪表、冷静的心理，并应根据情况安排较适宜的面谈地点方式。
2、对于冲锋型的下属，采取的面谈策略应当是：沟通，既然冲锋型下属的工作态度不好，只能通过良好的沟通建立信任，了解原因，改善其工作态度；辅导，通过日常工作中的辅导改善工作态度，不要将问题都留到下一次绩效面谈。
3、面谈法分为这两种：面对面面谈法：这种面谈法是指参与者直接面对面地进行交流和互动。它通常发生在同一物理位置，可以是一个会议室、办公室、咖啡馆等。
面试过后的面谈是什么
面试过后的面谈是什么1 什么是面谈 面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的，并且在进行过程中互有听和说的谈话。
面谈就是招聘者和你面对面地交谈，从你的言谈举止中，考察你的各方面的能力是否适合胜任他们的工作？而不只是从书面笔试中考察你的能力。
面谈一般就是谈工作上面的事情，或者是两个人需要了解的重要的事情。
面谈跟面试有什么区别
1、面谈和面试的区别主要表现在：目的不同、双方地位不同、特征不同。目的不同：面试的目的是考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。
2、目的和内容不同：面谈主要是了解考生的个人情况和背景，包括个人经历、专业基础、个人兴趣爱好等方面，以便更好地了解考生的综合素质和潜力。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
